#Périscolaire
Descriptif de l’emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour objectif de mettre en œuvre la politique et la stratégie éducative et de loisirs de la commune.
Missions, activités et conditions d’exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques de l’accueil périscolaire :
-recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs ;
-prendre en compte les orientations de la collectivité dans l’élaboration du projet de l’accueil (élaboration du projet pédagogique) ;
-négocier les moyens de mise en œuvre du projet de l’accueil ;
-repérer les marges de manœuvre.
Conception et animation de projets d’activités de loisirs :
-piloter et animer l’élaboration collective du projet de l’accueil ;
-organiser et coordonner l’ensemble des activités ;
-animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;
-repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité :
-établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles
d’hygiène et de sécurité ;
-contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité ;
-collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité.
Développement des partenariats pour les activités :
-identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques ;
-mettre en valeur les projets et activités de l’accueil ;
-développer des coopérations et des services ;
-associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures de la collectivité.
Animation de la relation avec les familles :
-animer des réunions (information et concertation) ;
-accueillir, informer et organiser les inscriptions des enfants ;
-dialoguer avec les parents et les enfants ;
-proposer des services à la population ;
-réaliser des supports de communication (projet éducatif, programme d’activités) ;
-concevoir et organiser des événements locaux (participer, en période scolaire, à des évènements locaux).
Gestion administrative et budgétaire :
-élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué ;
-participer à la recherche de financements ;
-participer à l’établissement des dossiers de demande de subvention et des
documents partenariaux (notamment avec la CAF) ;
-participer au suivi administratif et au bilan des activités (pilotage du contrat
enfance, CEJ et du projet éducatif du territoire, PEDT).
Gestion de l’équipement :
-définir les besoins en matériel et passer commande ;
-organiser la gestion des locaux, espaces et matériels ;
-concevoir et aménager les espaces d’activités ;
-élaborer le règlement intérieur et veiller à son application ;
-tenir à jour les documents imposés par la réglementation.
Animation et pilotage des équipes :
-définir les objectifs des agents avec le responsable du service ;
-définir les besoins du centre et les compétences associées ;
-proposer et formuler des avis sur les recrutements ;
-faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs volontaires ;
-évaluer les agents suivant les objectifs donnés ;
-répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de l’accueil ;
-piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
-repérer et réguler les conflits ;
-animer des réunions d’équipe ;
-renforcer l’équipe d’animation pour certaines activités (sorties vélo, cuisine) ;
-en cas d’absences imprévisibles d’animateurs, assurer les fonctions d’animateur ;
-concevoir des goûters équilibrés en fonction des besoins des enfants (allergies,
surpoids) et du budget alloué ;
-organiser une régie de recettes et une régie d’avance.
Profil recherché
- Connaissance du monde des collectivités locales, des politiques éducatives et de jeunesse.
- Maîtrise de logiciels bureautique : Word, Excel, Publisher, PowerPoint.
- Fortes qualités rédactionnelles.
- Grande aisance relationnelle, sens de l’initiative, du dialogue, de discrétion et de l’écoute.
- Force de proposition.
- Grande autonomie, capacités à travailler de manière transversale et à rendre compte.
- Rigueur, clarté, esprit de synthèse.
- Disponibilité et capacités d’adaptation.
- Respect du devoir de réserve.
Date prévue du recrutement
05/06/2023
Informations complémentaires
Les candidats peuvent obtenir des renseignements sur le poste auprès de Monsieur Nicolas BERTIN, Responsable des Ressources Humaines par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr ou par téléphone au 05.49.62.67.05
Les candidats intéressés doivent postuler (lettre et CV) par courriel à l’adresse suivante : nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr ou par courrier: Mme la Maire, Mairie de Fontaine-le-Comte, Esplanade des Citoyens 86240 FONTAINE-LE-COMTE